THR84 Académie SAP SuccessFactors Marketing du Recrutement (Site Carrière et Analyses Avancées) Mixte : présentiel / à distance

• Description des fonctionnalités du module Marketing du Recrutement (Recruiting Marketing, RMK) et de comment il satisfait les besoins client
• Gestion de la portée, des coûts, du calendrier et des résultats du projet, tout en atténuant les problèmes et les risques
• Accompagnement des clients dans le processus d'implémentation, y compris la conduite de la réunion du coup d'envoie du projet
• Spécification des besoins du client et apprentissage du canal de communication efficace entre le client et les équipes de services
• Suivi de la Liste des tâches clés de l'implémentation, création des tâches sous QuickBase, travail sur des maquettes sous Notable, et élaboration du cahier des charges (Configuration Workbook)
• Utilisation et partage des meilleures pratiques de conception du site de la carrière, préparation du back link et recommandations de widgets pour le client
• Explication des points d'intégration entre RCM et RMK
• Mise en place des Analyses Avancées

• A la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :
• Définir la structure du cours Académie SAP SuccessFactors Marketing du Recrutement.
• Localiser les ressources de mise en œuvre de la solution.
• Décrire la méthodologie de mise en œuvre.
• Lister les rôles et les responsabilités lors d'un projet d'implémentation.
• Donner une vue d'ensemble du Marketing de Recrutement et de la construction de site de carrière.
• Décrire les composants fondamentaux de SAP SuccessFactors Marketing du Recrutement.
• Identifier les meilleures pratiques pour les données de poste.
• Définir les champs en lien entre la gestion du recrutement et le marketing du recrutement.
• Utiliser les champs dans les demande d'ouverture de poste et savoir mettre à jour ces champs.
• Créer et publier des demandes d'ouverture de poste.
• Décrire les étapes de mise en place initiales pour les projets suite à la transition du département des ventes.
• Demander les accès aux systèmes et outils pour SAP SuccessFactors Marketing du Recrutement.
• Vérifier si le client est prêt pour la mise en place de la solution.
• Assurer avec succès la réunion de coup d'envoi du projet.
• Compléter les cahiers de configuration pour le marketing du recrutement et pour la construction des sites de carrière.
• Adapter un plan de projet pour un client.
• Compléter les options de mise en œuvre du site de carrière.
• Activer la construction des sites de carrière.
• Configurer les liens pour le data center du marketing du recrutement.
• Configurer les différentes intégrations du recrutement et savoir résoudre les problèmes d'intégration fréquemment rencontrés.
• Etablir un sous-domaine dans le centre de commande.
• Gérer les enregistrements et les options de candidature sociaux.
• Construire la première itération.
• Décrire les meilleures pratiques de base pour la conception d'un site web.
• Lister les inclusions standard et les informations contenues dans des sites de carrière.
• Décrire les meilleures pratiques pour le travail des images dans des sites de carrière.
• Décrire les fonctionnalités des composants de page lors de la construction d'un site de carrière.
• Examiner les sites de carrière existants.
• Personnaliser les couleurs et les images de fond et configurer les en-têtes et bas de page dans les Styles Globaux.
• Gérer les marques.
• Créer des catégories de pages, des contenus de pages, les pages initiales.
• Mettre à jour les pages d'accueil et savoir les dupliquer pour chaque marque.
• Activer et tester l'application mobile.
• Créer des microsites de recrutement et savoir les associer avec les marques.
• Créer une mise en page pour les poste.
• Changer les textes du système en utilisant le menu de traduction.
• Gérer les options de données personnelles et de sécurité pour le Marketing du Recrutement.
• Configurer les modèles d'email.
• Mettre en place le système de permission pour la construction de site de carrière.
• Piloter les tests des utilisateurs lors de la première itération.
• Activer l'outil de gestion pour les relations avec les candidats et activer les permissions.
• Créer un pool de talents et gérer les candidats qui en font partie.
• Visualiser les sections additionnelles dans le profil candidat.
• Construire l'itération 2 et 3.
• Activer les langues et gérer les potentiels problèmes qui peuvent en ressortir.
• Lister les différentes manières que peuvent avoir les clients pour décrire leurs postes.
• Décrire les options des services média.
• Effectuer les activités nécessaires pour le passage en production.
• Effectuer les tâches nécessaires avant la mise en place des Analyses Avancées.
• Décrire comment les clients peuvent utiliser les Analyses Avancées.
• Lister les options principales pour la mise en place des Analyses Avancées.
• Analyser les besoins des clients en termes de rapports.
• Fournir des recommandations aux clients pour apprendre à utiliser les Analyses Avancées.

• Consultants chargés de la mise en œuvre du module Recruiting Marketing SAP SuccessFactors
• partenaires et équipes support
• Ce cours n'est pas adapté aux clients, il est à destination des partenaires d'implémentation de la solution.

Essentiel

• THR80 – Académie Introduction à SAP SuccessFactors HCM

Recommandé

• Connaissances basiques de SAP SuccessFactors HCM
• Introduction aux solutions SAP SuccessFactors, dispositif gratuit depuis openSAP : https://open.sap.com/courses/sf1

Sanction

• Une attestation de présence est remise au stagiaire à la fin du cours.
• Ce module fait partie du parcours de formation menant à la certification SAP Consultant C_THR84 qui est référencée à l'inventaire de la CNCP.
• Pour connaître les codes CPF associés, vous pouvez consulter les sites : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou http://www.intercariforef.org/formations

Moyens pédagogiques

• Ce cours est délivré par la conjonction d'activités d'auto- formation accessibles sur le SAP Learning HUB, d'exercices pratiques sur une instance de formation SAP SuccessFactors ainsi que d'une participation active lors de réunions virtuelles quotidiennes en SAP Live Class.
• Avec les formations virtuelles SAP SuccessFactros, les stagiaires peuvent suivre les cours à distance, sans avoir à se déplacer jusqu'au centre de formation. L'environnement offre la possibilité aux formateurs et aux participants d'interagir au moyen de technologies et d'outils de communication, reproduisant ainsi le cadre d'une formation en présentiel. La formation virtuelle est mise en œuvre au moyen d'un logiciel de vidéo conférence. Les stagiaires doivent être équipés d'un ordinateur et d'un casque-micro pour suivre la classe virtuelle dans les meilleures conditions.
• Les systèmes de formation pour pratiquer les exercices sont également accessibles à distance sur une instance SAP SuccessFactors. Avant le démarrage de la formation, le participant devra effectuer des tests de prérequis techniques pour vérifier la compatibilité de son matériel.
• Les supports de formation et e-Learnings sont accessibles via internet dans le cadre d'un abonnement au SAP Learning Hub, plate-forme en ligne de SAP Education donnant accès au matériel de cours et à un forum de discussion (SAP Jam et SAP Learning Room).
• Les e-Learnings sont constitués de slides avec commentaires enregistrés et d'exercices pratiques sous forme de démonstrations simulées dans le logiciel.
• En dehors des cours, les participants pourront interagir entre eux ainsi qu'avec leur instructeur par l'intermédiaire d'un groupe SAP Jam dédié.
• Les formateurs sont des consultants experts du module SAP étudié avec de nombreuses années d'expérience sur la solution SAP.