THR83 SAP Académie SuccessFactors Recrutement (Configuration Centrale et Système de Suivi des Postulants) Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 04/12/2025
Description
- Please note that the registration period will be closed 1 week prior to the start date of each virtual class. Register early to secure your place!
- Note for virtual live classroom participants: The time designated when registering for this course represents the time spent in the scheduled check-in meetings. After the check-in meeting, students are expected to complete required assignments. Participation in this course requires a full day commitment throughout the duration.
- This course will guide you through the configurations necessary to implement SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience. You will learn how to enable Recruiting with Provisioning, modify system functionality with Admin Center, create customer requested requisitions, applications, candidate profiles, and offer templates through XML configuration. Other areas of content include, email communications, Business Rules, and Recruiting Posting.
- This course covers configuration topics and tools that may not be accessible by the customer. Though the course is designed for consultants, customers are welcome to take the course if a deeper understanding of system configuration is desired. Customers should reference the customer-specific instructor-led and self-service (SFALC) offerings and become accredited via the SFX Accreditation program.
- Only registered SAP partner consultants will be provided with provisioning rights once they have been certified. Customers and independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
Contenu
- Identification des différentes zones de configuration pour une implémentation du module de Recrutement
- Mise en œuvre du module de Recrutement en utilisant les configurations adéquates sous Provisioning
- Modification des fonctionnalités du système en utilisant les Outils d'Administration et formation du client à prendre en charge cette partie du produit
- Création des demandes d'ouverture de poste, des candidatures, des profils candidats et des formulaires d'offre en XML en adéquation avec les demandes client
- Pour terminer ce cours, le stagiaire devra réaliser une étude de cas basée sur des demandes de clients
Objectifs de la formation
- A la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :
- Décrire le module Recrutement de SAP SuccessFactors, lister les tendances dans le domaine du recrutement, préparer Provisioning et le Centre d'administration, identifier les ressources pour configurer le module recrutement de SAP SuccessFactors
- Lister les statuts des candidats et créer une base de statut
- Créer un rôle administrateur et les groupes pour les permissions liées au recrutement
- Créer et modifier un modèle de demande d'ouverture de poste et attribuer les permissions nécessaires, configurer les permissions pour les champs et les boutons d'une demande d'ouverture de poste et ajouter des filtres utilisés pour la recherche de poste. Décrire et configurer un en-tête et un pied de page des demandes d'ouverture de poste
- Ajouter des champs standards et personnalisés aux demandes d'ouverture de poste, importer, créer et modifier les listes de choix, décrire et configurer les listes de choix cascadées
- Décrire le modèle de profil du candidat, savoir l'importer, l'exporter et le tester. Expliquer les capacités de synchronisation. Ajouter des champs spécifiques aux pays qu'ils soient standard ou personnalisés. Créer un portail de carrière externe et un microsite
- Poster un emploi de façon interne ou externe et activer la publication de poste privée. Utiliser la fonctionnalité LinkedIn
- Ajouter des questions pour présélectionner les candidats, importer des bibliothèques de questions et configurer les champs des questions, ajouter des compétences à une demande d'ouverture de poste, gérer les familles de rôles
- Planifier les entretiens, publier les notes et les commentaires suite aux entretiens
- Configurer un modèle d'approbation d'offre, expliquer le processus d'approbation
- Créer et envoyer une lettre d'offre
- Identifier les modèles de notification liés aux recrutements, déclencher les notifications automatiques, configurer des emails ad hoc, activer les notifications SMS
- Activer la fonctionnalité pour les agences, créer une agence et ajouter des utilisateurs, poster une demande d'ouverture de poste pour une agence
- Activer la recommandation des employés
- Expliquer la protection des données et la confidentialité
- Activer et configurer le recrutement en équipe
- Décrire OData APIs et les services intelligents pour le recrutement, décrire les objets génériques ou de fondation et ajouter des champs liés à un de ces objets dans une demande d'ouverture de poste ou dans l'approbation d'une offre. Décrire l'utilisation de règles
Public visé
- Consultants chargés de la mise en œuvre du module Recruiting SAP SuccessFactors
- partenaires et équipes support. Ce cours n'est pas adapté aux clients, il est à destination des partenaires d'implémentation de la solution.
Prérequis
Essentiel
- THR80 – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy
Recommandé
- HRSF1 – SAP SuccessFactors Overview
Moyens et supports pédagogiques
Sanction
- Une attestation de présence est remise au stagiaire à la fin du cours.
- Ce module fait partie du parcours de formation menant à la certification SAP Consultant C_THR83 qui est référencée à l'inventaire de la CNCP.
- Pour connaître les codes CPF associés, vous pouvez consulter les sites : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou http://www.intercariforef.org/formations
Moyens pédagogiques
Remarques
- Le support de cours est en langue anglaise.
- L'inscription à la formation doit se faire 5 jours ouvrés avant le démarrage du cours.
- Seuls les consultants partenaires SAP pourront disposer de droits d'accès à Provisionning après avoir obtenu la certification. Les clients et consultants indépendants, même certifiés, ne pourront obtenir ces droits d'accès. Il n'y a pas d'exception à cette politique d'accès.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Lors des formations présentielles ou distancielles, l'animateur s'assure de la réalisation des exercices pratiques par les stagiaires pour valider la mise en application des concepts.
- La progression des stagiaires peut également être évaluée à l'aide des différents questionnaires proposés dans les manuels.
- Chaque jour, l'animateur fait une synthèse des sujets étudiés afin de valider et rappeler les connaissances essentielles avant de poursuivre le cours.
Profil du / des Formateur(s)
- Les formateurs sont des consultants experts du module SAP étudié avec de nombreuses années d'expérience de la mise en œuvre de la solution SAP.
Informations sur l'admission
- L'inscription est validée après un échange avec le client. En l'absence d'un calendrier de sessions, la formation débute généralement entre 3 et 5 semaines après la validation administrative du dossier.
Informations sur l'accessibilité
- Toutes les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap à condition de le signaler au préalable de manière à adapter les moyens de la formation à leur situation.
- N'hésitez pas à nous contacter contact@hubl.fr