THR82– Académie SAP SuccessFactors Performance et Objectifs Mixte : présentiel / à distance

• Configuration des modules utilisant les Outils d'administration et les fichiers XML
• Ajout de champs au modèle de plan d'objectifs ainsi que des champs et des sections dans le modèle de formulaire de performance
• Configuration des autorisations des formulaires à chaque étape du cycle
• Configuration des familles et rôles de postes, et association des compétences aux rôles
• Intégration des objectifs depuis le plan d'objectifs vers le formulaire de performance
• Activation de la gestion de la performance continue
• Configuration de l'étalonnage
• Configuration des formulaires 360 degrés

• A la fin de ce cours, les participants seront en mesure de : - Identifier les documents nécessaires à la mise en place de SAP SuccessFactors Performance et Objectifs. - Décrire les avantages ainsi que les composants de SAP SuccessFactors Performance et Objectifs. - Décrire l'interface utilisateur et les principales options de navigation. - Gérer les permissions avec le système RBP. - Décrire les utilisations des fichiers XML et des fichiers DTD. - Compiler les données utilisateurs et gérer les remplaçants. - Décrire les rôles impliqués dans le processus de gestion des objectifs. - Aligner les objectifs avec les méthodes de cascade et transférer des objectifs. - Gérer les bibliothèques d'objectifs et les objectifs de groupes. - Identifier les éléments des modèles de plan d'objectifs, mettre en place un modèle de plan, le télécharger. - Personnaliser la numérotation des objectifs selon les demandes des clients. - Expliquer le remplacement de text dans les processus de gestion des objectifs. - Interpréter le nombre et le poids minimum et le maximum pour le plan d'objectifs. - Décrire les catégories d'objectifs ainsi que la catégorie par défaut utilisé dans les plans d'objectifs et savoir les créer à partir du centre d'administration ou à partir du fichier XML. - Mettre en place un nombre et un poids d'objectif minimum et maximum au niveau de la catégorie. - Décrire les champs d'un plan d'objectifs et savoir les créer, modifier leurs attributs. - Ajouter des champs personnalisés depuis le centre d'administration et depuis le fichier XML. - Décrire les permissions pour les champs, les actions et les tables. - Décrire les options de mise en page du goal plan et savoir les configurer à partir du fichier XML. - Décrire la gestion de la performance continue et savoir l'activer. - Identifier les onglets de la gestion de la performance continue et leurs permissions - Savoir décrire les activités, les réalisations et les commentaires relatifs à la performance continue. - Expliquer les options des commentaires continus et leurs permissions. - Décrire les compétences et les bibliothèques de compétences, les attributs des compétences. - Gérer les bibliothèques de compétences et les suggestions de textes pour aider à rédiger les commentaires au niveau des compétences. - Convertir un modèle de formulaire de performance en v12 Acceleration. - Créer des échelles de notation, des feuilles de route et des formulaires de performance. - Identifier les rôles pour la mise en place des permissions pour la gestion de la performance. - Expliquer l'importance de l'ordre des éléments dans le fichier XML pour les modèles de formulaire de performance. - Lister les options dans Provisioning généralement utilisé pour la gestion de la performance et des objectifs. - Copier un modèle de formulaire de performance et le mettre à jour. - Identifier les notifications par email disponibles pour la gestion de la performance. - Lancer et tester des formulaires de performance, en supprimer et les restaurer. - Ajouter des sections au modèle de formulaire depuis le centre d'administration ou depuis le fichier XML. - Configurer les options liées aux commentaires et aux notations. - Définir les fonctionnalités des formulaire PMv12 Accélération. - Configurer les différentes sections dans un modèle de formulaire de performance : introduction, information sur l'employé, dates d'évaluation, objectifs, compétences, synthèses, signature et les sections personnalisées.   - Mettre en place les permissions pour les formulaires de performance. - Décrire le classement comparatif des employés sur les compétences et la vue d'ensemble d'équipe. - Définir l'outil d'étalonnage (Calibration) dans un processus de performance, savoir le configurer et donner les permissions nécessaires. - Créer des sessions d'étalonnage et savoir les gérer. - Expliquer le but les formulaires 360 et définir les rapports inclus dans l'outil de 360. - Configurer la section des évaluateurs pour un formulaire 360 - Configurer les notifications pour les formulaires 360. - Décrire les processus de traduction pour la gestion des objectifs et de la performance. - Décrire les intégrations entre les modules de gestion des objectifs et de la performance et les autres modules SAP SuccessFactors.

• Consultants chargés de la mise en œuvre du module Performance&Goals SAP SuccessFactors
• partenaires et équipes support. Ce cours n'est pas adapté aux clients, il est à destination des partenaires d'implémentation de la solution.

Essentiel

• THR80 – Académie Introduction à SAP SuccessFactors HCM

Recommandé

• Connaissances basiques de SAP SuccessFactors HCM Introduction aux solutions SAP SuccessFactors, dispositif gratuit depuis openSAP : https://open.sap.com/courses/sf1

Sanction

• Une attestation de présence est remise au stagiaire à la fin du cours.

Moyens Pédagogiques

• Toute session de formation est organisée en une succession de parties théoriques exposées par le formateur et de mises en application pratiques sous forme d'exercices réalisés par les stagiaires sur les solutions SAP. Les parties conceptuelles permettent de situer les sujets dans un contexte métier et sont agrémentées de démonstrations dans les applications SAP, de schémas de synthèse au tableau et de sessions de questions/réponses.
• Les formateurs sont des consultants experts du module SAP étudié avec de nombreuses années d'expérience de la mise en œuvre de la solution SAP.

SAP Learning Class, In-person Option

• Le support de cours au format électronique est envoyé au participant en amont de la formation. Un manuel d'exercices au format papier est remis au participant au début de la formation et chaque stagiaire dispose d'un ordinateur individuel pour pratiquer.
• Chaque salle de formation est équipée d'un tableau électronique, d'un tableau papier et d'un système de projection de diapositives.

SAP Learning Class, virtual Option

• Avec les formations distancielles, les stagiaires peuvent suivre les cours à distance, sans avoir à se déplacer jusqu'au centre de formation.
• L'environnement SAP Learning Class, option en distanciel offre la possibilité aux formateurs et aux participants d'interagir au moyen de technologies et d'outils de communication, reproduisant ainsi le cadre d'une formation en présentiel. La formation en distanciel est mise en œuvre au moyen d'un logiciel de vidéo conférence. Les stagiaires doivent être équipés d'un ordinateur, d'une webcam et d'un casque-micro pour suivre la classe en distanciel dans les meilleures conditions. Les systèmes de formation pour pratiquer les exercices sont également accessibles à distance via une connexion à Internet avec un simple navigateur Web. En amont de la formation, le participant doit toutefois effectuer des tests de prérequis techniques pour vérifier la compatibilité de son matériel.
• La SAP Learning Class, option en distanciel offre le même contenu que celle en présentiel. Un manuel au format électronique est envoyé au participant avant le début de la formation.

Remarques

• Le support de cours est en langue anglaise.
• Toutes les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap à condition de le signaler au préalable de manière à adapter les moyens de la formation à leur situation. N'hésitez pas à contacter training.france@sap.com